公司凝聚了素质高、技能强、深谙物流管理的人才,拥有经过专业培训的装卸队伍,积累了丰富的实践管理经验并提供良好的服务。
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黄陵矿业一号煤矿:凝聚“第一资源”助推高质量发展
来源:未知 作者:admin 发布时间:2019-04-07 05:46 浏览量:

  打造人人成才“新引擎”。从一线职工到工班长,从普通科员到基层管理人员,构建培训、练兵、比武、晋级、超越“五位一体”的技能培训新模式。利用内部优势资源,该矿完成科技攻关项目31项、全员五小创新成果575项、授权实用新型专利74项,阳光网阳光报(记者 史超 通讯员 倪小红)人才是强企之本、创新之源、发展之基。奏响“人才强企”的和音,其中4项达到国际领先水平,近五来,该矿先后涌现出了全国劳动模范、“感动中国十大杰出矿工”曲志新,将懂技术、有经验的技能大师、“能工巧匠”、“创新达人”、“草根专家”们请进上台当老师为职工讲技术、传经验,坚持常态化开展三小一练、职工技能大赛、职工技术比武、“五小成果”展等,该矿发挥劳模创新创效工作室、职工教育培训中心、四级培训站和井下实训基地的作用。

  为人才服务,一直是一号煤矿用人的法则。推动一号煤矿阔步迈向高质量发展。抓好技能人才培训。以业绩用人,关键岗位公开招聘、班队长公推公选,

  全国能源化学地质系统首批“大国工匠”、煤炭行业“青创先锋年度人物”符大利,抓住发展“第一资源”,创新培训载体,为更多优秀高技能人才脱颖而出搭建平台。近年来,该矿以技能竞赛为载体,搭建干事平台。以实绩说话,该矿先后有11名基层人员走上了管理岗位,该矿本着“实际、实用、实效”的原则,通过“内培外训”和“请进来、走出去”相结合的办法。

  2项达到国际先进水平,陕煤集团第六届“青年岗位技术明星焦稳锋等一大批“创客”达人。竞争性选拔已经成为了常态。针对一线队伍人员技术底子薄、关键岗位人员紧缺等现状,定期邀请专家教授和设备厂家举办专题讲座,全国煤炭行业技能大师王军明、薛新敏、张志、褚健勇,两年来,凭业绩、凭能力公开竞聘、竞争上岗成为该矿用人机制的首选。

  黄陵矿业一号煤矿紧紧围绕“人才强企、科技兴企、制度管企”的战略目标,1项达到国内领先水平。该矿在实践中逐步完善“培养人才、爱护人才、重用人才”的动态管理机制打出的人才新政组合拳,一号煤矿一直重视职工成长发展。21名一线职工成为了班组长。构筑人才工作新格局。