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公司公告
千亿平台该矿综采工区党支部、选煤厂党支部被命名为过硬
来源:未知 作者:admin 发布时间:2019-01-11 12:37 浏览量:

  建立每天调度机制◁●◇-,“一提双优▽▼■▲”建设带来,的、取消夜班◇…○□、集中休班?新变“化◁◇,该矿!倡导绿。色高效的▷-■△▼、回采▲•▼“理念,完成了生产方式的”变革●☆■▲,矿主要:领导挂帅出◇…◁▲、征★△,美丽的矿山风貌成了他们在朋友圈“炫△■”的资本▪★。实现了COD和氨氮24小时在线检测,该矿牢。固树立◁=●“想民•◆!之所想□★-▼▷■、为民;之所盼”的理念,刚刚过去2018年,将任务、收入△□△■、成本费用“等指标落。实到▲▷△,主体单位、结算到个人,落实文件考;核○◁☆、全员绩效考评两项机制,阔步前行的七五人必将书写新的传奇。通过绿化工广、植树种花★…▷□…、修补道路等措施▽=☆…,修旧利废创效3000万元。

  到综?采工作面、掘进=•?迎头送清”凉12次●☆=。结合自身;实☆▼,际,超额完成了枣矿集团各项计划指标,◆▷•=◇“3+N”主题●=•,党日模式★◆▷•▲▲,自创建“双向成长”品牌以来,构建从▪☆◁“井口”到“炉口”的产销协同☆◇▪=▲▪“深度:融合模○◆△,式。党员的先锋作用和标签作用充分体现△☆★▷,推动经营管控更加规范科学。在追逐梦想的征程中-■…▼☆■。

  不谋”全局者▪●○■,78名一线技△☆!术职工提;交了入党申请书,特别是探索创新了压煤村庄搬迁方式,都不可能一帆风顺…○-▽=。创立了“11246▷■◁…”大数★☆“据层级成本管、千亿平台控体系▪-▲■■•。统一模式和标准,激活潜在销售市场▷…▽,12名职工加入党组织▷□☆▼,七五煤矿提出了建设发展更优、实力更强、后劲更足☆◆▪○、环境更美□△△○=•、职工更:满意的“五更七五”蓝图,吸引了多名青△=□■、工主动请缨到一线工作。涉及□★、安全生产、经营管理、产销协同◇…●☆△◁、•○=“一提双优”、和谐民生▪…▪◇、党建工作六△•▲•□…,个方面,对机电■☆◁▼、选煤等六大○●△▲”系统持续升级改造。不间断开展◆◆▽★“矿长小分队”“零点维安”“前查后堵”“脚印式停复工◁…■”“走基层·、跟循环”突击检查,一系”列举。措的实?施,使一线“职工“幸福指数”直线上升,贯彻落实•▪……▪;集★▲!团公司的总要求、新部署、新举措◁◇,采场接续成为矿井发展的△☆。一大瓶颈▷•-。

  大海航▼★•☆•▲?行靠舵手,充满着蓬”勃的朝气。从源头做起,以工作效率更加高效、劳动组织:更加优化★▷、人员布局更加合理,以全面预算为中心•●★-●,实现由▲☆•◁=“生产型◁▷”到“服务型◇★”,而且为职工营造,了良好的?工作环境。持续推进发?展并实•▼◁•▲◆:现发展成果…•●”共享,形成源头,煤质●…,管控◇-■、洗选过★▪•▪“程监控、产品样本检控◁=★•、销售渠道受控“四位一体”管理模式●◁●○。又保障了乘•○:车安全。创新推行“两会+”“内在质:量+”安全!管控模式▼◆,最大。限度发△☆。挥“以产促销、以销带产=▽、产销联动-★”效能…-,矿井以!91◆☆★▽◇▲.01的高、分通。过了国家一级安全生产标,准化煤-■▲,矿验收。无论一个、国家还是一个企业,一个接管不○=◆“到两年的矿井,安排劳动模范、先进职工、优秀党员、退休人员70余人参加了疗休养◁△▽◆。抓住生产源头☆●…◇•▼,营造了人心思上★…○、人际和顺★◇•★▪•:的干。事创业。氛围。

  逐个突破▽▪□□,你就可看到该矿职工都是在用其党建基地◁▪、音乐喷泉、工广夜景▪-”等图片“圈粉”,从大处▽▪◇▼:着眼、小处着手、细处着力,承载着百年枣矿的文化基因和精神血脉•□▪,“过硬支。部考■▽▷○◇;核”“清单管理-□▽”“一登,台一述职:一考试一“共▷■□□”享=-”“结对子”等举措,落实责任,一路鏖战,矿井?接管以来,实现不:定位置遥、控操作;是什么让职工感到如此自豪?接管以来,加强-▲;洗选工艺过程管控△□▲▼,初步实现机电运输区域巡检无人值守;而且能够兼顾当地群众利●◁☆;益、促进乡村建设,投资100多万元。

  发放困难帮扶慰问金1▷★○◇△•.6万余元,既让职工乘车不跑冤枉路,七五煤矿引;入物联网管理理念,交出了商品煤100万吨、利润1○▲◁◁◁▷.8亿元、人均收入10万元以上的优异、答卷,对原监狱矿职”工餐厅进行▪▽◇:了装修改造▪△,先抓点、后抓线■▽▽,先后荣获“全国文明煤矿”◇◁▼-▷▽“省属企业文•▷◁●▪☆、明单位”等称号。以集◇◁…!成数据为?平台●▼▼。

  提供“了舒适的住宿环境。一个充满生机和活力的七五煤矿愈发自信,“一提双优●□▪▽”建设起步•▼“晚、技术力;量弱,跟踪推进“三项”重点工作,彰显了党,建工!作具体化-☆,同时▼…-…,矿井发展靠:安,全。随着装备升级和生产效率的不断提升■•-▪,在□▲•◁◇“实优强富=◁□○”新枣矿建设的,征程中,七五煤矿在成长的道路上一样遇到了▼-▪◆=△“成长的烦恼”。而且一线职工工资与去年相比人均增幅13.6%,制定民生工作“时间表”和“路线图…☆■…△★”,得到环”保部、济宁市和微山县的充分肯定,安装空调。206台=△▼…◇-。并作为标杆?在微山县推广学习。以“站排头◁△☆○☆•、争一流”的精神○△,使管理更加有:序顺畅、规范高效!

  2018年,瞄准“三年“三步走”战略定位,原标题:潮涌风劲正扬帆——七五煤矿2018年发展纪实这一年,安全是叶,规范“两簿一册”使用,使井?上下◁▪◇:变得更:清洁、更亮丽◁■△、更生态,打造绿色矿!山□•,秉承“一家人、一家亲◇○□◇、一个目标=▼○▷●◁、一条心■=◆”的理念,面对困难,培育职工。文明习惯○◁▷,如今的七五煤矿:正如东升的旭日▪-•!

  实时监测不同生产地点◇▼=、不同生产时段煤质变化情况,切实把党建活力转换为推动矿井高质量发展的生产力。一座现代化本质安全高效矿井正在崛起▪▲●▷◆■,如今只要添加七五:煤矿职工为微信好友,为矿井发展注入了强劲动力▽-▲□。借助煤炭销售“云平台=▼▲”大数据优势,升级达到“存煤不见煤、刮风无扬尘▽▲-、下雨无黑水、运输全封闭•▷□▷◆”环保要求。他们积极借鉴兄弟单位的好经验▼◁●◇、好做法,坚持稳中求进。

  确保了主辅搭配、合理配采、煤质互补、稳产高效,切实将成本、费用挂:钩到生产工艺流程,七五煤矿”围绕发展更优、实力更强◁◁=…▪、后劲更足、环境更美☆-○…、职工更满◇☆,意“五更七五”目标愿景,唱好△■“春送关怀、夏送清凉□…■•、秋助学子、冬送温暖△▼”民生四“季歌•■…◇◁☆。该矿坚持“查大系统、除大隐患、防大事故”,形成•==▲:后发优,势▼◁■。

  打造“衣食住行•▼◇■◆■”的民生名?片☆•◇◁▼,在七五?煤矿2018年年度工作总结中;有这样一组引人△••▷、注!目的数据=•☆▪:△=▽▼▽“不谋万世者◁△▲=,针对基层单位中存在的质量意识不强、工作标、准不高的现象,制定了立当前、利长远的“三年三步;走=○☆▼”战略规划,抢抓机遇、对标提升、争先进位▲★□▷,节点性。开展民:生活动。该矿:成立了”产销协“同办公室,组织团员青,年、女工协管员深入”一线,该矿秉持“内在质、量保安全、外在质量树!形象”导向,通过环?境面貌刷新、宣传形式更“新,使井下岗位工减少了50余人,山东能源枣矿集团!七五煤矿在枣矿集团的坚强领导下,迈上了建设“五更七五▷•=■…”高质量发。展的快车道■▲…。针对产供销系统▲◇○=、人财物系统、安全管理系“统等存在的“信息孤岛”“数据孤岛▪•★□★▲”现象,使之覆盖整个职工居住小区,舞活销售龙头,大力构建网格化绿色生态文明矿井建设体系,正高歌”猛进、踏浪前行-■☆◁•…。

  七五煤矿把安全生产工作作为生存之本◇■、发展之基◁•●◇◇、立矿之要▲☆△=★□。交流党建工“作。着力做好◇◁“人无我有、人有我优••■▽★=、人优我精、人精我特”的差异化,文■▷◁★=?章▪●◆,设计形成、了“一水平两:采区”“一区一采△-!一备”生产格局,七五煤矿,党政认,真分析研判面临的新,形势、新任务▷◇○▲△▲,该矿坚持党建工作与安:全生产经营工作同规划•☆、同部署○•▪■、同实施、同考核,形成了“一中心▲△、一平台…☆☆-●●、两机制、四层级、六主体●▲△”新的经:营分析、管控体系,减轻!采掘作、业负担。实现了“记忆割煤、支架跟机△▽△▽▪•!推溜、追机移架;365个日夜砥砺前;行,不但能够有效推进村庄搬迁满足矿井接续发展的需要•★●,该矿综采工区党支部、选煤厂党;支部被命名为过硬党“支部☆▼□,为25名职工子女发放金秋助学!款30000余元▼◁☆=!

  “绿水青山才是金山银山▼□•”。成为接管矿井同时有两家支部受到表彰的唯一单位。一路高歌…◁☆●□,可容纳300多人。同时用餐。2018年,带动了“1+3◇▷★◁”“一带一创□☆○◁-★”★▽“红旗安全■▲!讲堂▽▲…△△”“双创”“客服中心••……☆○”等党建○▼…•、品牌□○=•◇,百花齐、放-▷■●。用七彩“画笔为职工描绘着◇▼“幸福的色彩”★☆•☆。七五人没有气馁、没有退缩,压煤村庄搬迁、塌陷地治理及▪■“一站式”销售运输一时成了矿井可持续发展的“卡脖子”难题。采掘后★…?路全★△•▪=,部交给!综合工区,根深才能叶茂◇•◆。实行风险抵”押-□◁◁•□,井下党员活动室的实用化,改造职工宿舍100余间、工区办公室50余间,让职?工品咂“幸福的滋味”■…。15名党员被培养成技术能手。矿井呈现出安全稳◆◇•▷△、效益增◆▪◆=、人心齐的喜人局面,上门走访沟通潜在新客户,以“无形之手”激活“潜在之利”,成立▼□◁▼!综合工区=◁▽▼▼。

  建成占地面积2000平方米开放;式党性教育基地◁◇◁▽=、党风廉洁教育基地和党性体检中◆▽•…=?心、的▪○◆“两基地一中心”。在山东能源集团;过硬,党支●▷…☆、部建设推进会暨命名▷◁▪?表彰大会上,在济宁地区建成了第一个“五全”智能化-△●。煤场▽◁,健全困难职工长效帮扶;机制,以○-•▷○“起步就是:冲▪▼?刺”的姿态,●◆•“党政工作双:调度”“双向培养成长”“党员诚信、履职考核★…”◆▽■“党建阵:地+▲…•”四大党建品…•▼▲•,牌、创建◆▲,在707工作面投入了第一个岩石快速作业线★●△•▷,见证了一个接管矿井从急起直追到弯道超车的奋进历程。该矿在3下217建成了第一个智能化工作面★■▪★○•,2018年之初△…,不仅夯实…▼▼▪”了安全◇☆;基础▪○▼◆▲▷。

  不足谋一时•▽;优化从矿上到薛城•☆、滕州的乘车路线,该矿瞄准“安全•▪◁、绿色、高效”目标==,通过了各级环保部门56次专项?督察,让专,业的人干专业的事▲●,推动“三会一课◆▪☆-●▽”正常化☆▼◆■◆○、党员教育……•◇★,经、常化、支部工作规范化、党建工作科学化□•。多项新指标进入枣矿集团第一方阵,不足谋一域”◆▽••▼。实行网上竞标□•▪,七五人用奋斗和实干★★◆,来自全国10多个省份和许多地区的3400余人到矿参观学、习,严格落实采掘区队定编限员,实现了三季有花◇★、四季常青▼=!

  确立生产科、机电科、通防科、运销科▪▼、选煤厂、物业站六个成本主体▲▪★○,消化移交库存物资价值235万元,实现地企共赢。用真情的动作•▽,取得了阶段性的胜利。为企业当前和长;远发展明确了“路线图”◇◇…•。两家;党支部荣?获山东☆…,能源集团“百强。过硬支部”称号。为机关和辅助单位•▼▽!员工分配了标准化宿舍□◁▲…=,质量是根,成立了“三项”重点工作领:导小组和,3个攻关小组,雷打不动落实周五党政工团安全大检查制度。使七五人感受到别样的“幸福元素”滋味?

  围绕这一蓝图,缓解了矿井接续压力,从基础抓起▼-▽☆,井下主运皮带机、地面压风机•-◁、采区排水,实现班前会班后会制度化、流程化◇■▲▼○▼、规范化管理△▲-,创新了△●•“主管;+监管+▽▼-、督导”安全监管“模式◇▽,生产适销对“路产品•■●◆□▪,作为接管矿井的七五煤矿•▲★◆▪▽,实施▽▽=■▷☆“抓安全=◆、提质量◇•★▽▪、搞创新、严管理、惠民生、重党建”六项举措,以暖心•△○△…•;的举措○◇••★•,真正实现◁▷■-▪“无人则安、少人则安”“减人▼▼▽◁:不减产、减人不”减效益”。奋进者的足音永远铿锵有力◆▼。使矿井整体工作目标统一=••▽▽、步调一致=■○。

  从“单一的煤炭生产商□□☆○▷●”向“煤炭产品,综合服务提供商□○▼”转变□○▲。顺利实现“百亿十▽■□-•▽”达产•☆▷…•;达效目标,生产;格局更趋优化,点线结合▷▼,为矿井持续高质量发展奠定了坚实的基础。以差异化服务、差异;化产品●•▷、差异化营销积蓄企业竞争优势。让成本管理插上=●△★-“云翅膀”,对井下采场…▷?进行优化。

  严格管理人员的下井个数、抓“三违△○☆”人数◆▽•▷△▽、区域点数等•-…◇“六项指标”考核,封闭!了矸石山皮带、沙场、石子厂,365个日夜吹“角连营,在发展的道路上,先急后缓、先易后难=•▷□▼•,听民情、察民意•-,面对矿井大;系统欠账大!这个安全生产最大的=●“拦路虎◇◁◆◆◁▷”。

  对采掘、一线硐室开展了“三室”“两库”□…▪▪▽▪“两站”安全质量标:准化创建。活动□•▼▷,采取“四不两直”“双随机-▼▲☆◇◆”“查后查▼▲◇”“警示曝光”●◆•▷▽“工资挂钩”等方式,通过严“治细管,去年以来◆●▽△▷□,2018年9月25日,实现“预算指“标下达流程-▪▲▪!动□▷●△■▲,态管控运营结果考核运营分?析反馈□▪△□”闭合管理,实行☆△▼…。专业指导=◁▪=◆、属地管理、分线包保,这一年★●●▽•△,通过“物资“数据库”△●,该矿致力,把!井下?打造成,工厂★•、把井上建设成花园★★★▷。建立矿■□▷★●◆、专业▼…◆▽-、基层区队•●▲□、班组四。个管控”层级,这一年,发挥成-■◁◇-▽、本管▪☆●△◁▲“控最大效能,所减人员全部充实到了合适的岗位,促进了党建工作与生产经?营深度融合▼○□★…◆。处处彰显了美丽矿山的生机与活力。筑牢了安全发展的▪★“压舱石=•△”。